江苏国信人力资源有限公司

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2022-9

盐城市财政局关于做好2022年度盐城市会计专业技术人员继续教育工作的通知

盐城市财政局关于做好2022年度盐城市会计专业技术人员继续教育工作的通知各县（市、区）财政局、市本级各有关单位：根据《江苏省会计专业技术人员继续教育实施办法》（苏财规〔2018〕22号）规定，现将2022年度全市会计专业技术人员继续教育的有关事项通知如下：一、继续教育对象全市具有会计专业技术资格的人员，或不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员（以下简称会计专业技术人员）。具有会计专业技术资格的人员应当自取得会计专业技术资格的次年开始参加继续教育，不具有会计专业技术资格但从事会计工作的人员应当自从事会计工作的次年开始参加继续教育，并在规定时间内取得规定学分。参加会计专业技术人员继续教育的人员须先完成江苏省会计人员信息采集。（详见盐城市财政局网站2019年5月8日《关于开展会计人员信息采集和管理有关事项的通知》。二、继续教育时间 2022年度会计人员继续教育自2022年9月15日开始至2022年12月31日结束。未完成以前年度继续教育，可选择相应年度补充完成学习。三、继续教育内容 2022年度会计专业技术人员继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、政策理论、职业道德、技术信息等基本知识；专业科目包括会计专业技术人员从事会计工作应当掌握的财务会计、管理会计、财务管理、内部控制与风险管理、会计信息化、会计职业道德、财税金融、会计法律法规等相关专业知识。具体内容以继续教育网络培训单位的网站信息为准。四、继续教育形式 2022年度盐城市会计专业技术人员继续教育实行网络培训方式。根据《江苏省财政厅关于公布会计专业技术人员继续教育网络培训单位的通知》（苏财会[2021]6号）公布的中标单位，选择上海国家会计学院、北京东大正保科技有限公司、北京华厦金财教育科技有限公司、东北财经大学、北京冠华教育科技有限公司等5家单位为网络培训合作单位。五、继续教育网络培训单位网址今年，我市确定的继续教育网络培训单位信息如下：冠华会计网校（网址：yc.guanhua.com,电话：400-928-5108）。六、继续教育学分管理会计专业技术人员继续教育实行学分制管理，会计专业技术人员每年继续教育学分不少于90学分，其中公需科目不少于30学分，专业科目不能少于60学分。会计专业技术人员参加继续教育取得的学分，在全国范围内当年度有效，不得结转以后年度。（一）参加指定的网络培训单位的继续教育培训，按规定完成网上学习并参加在线考试，成绩合格的，每课时折算为3学分。考试不合格的学员，在学习考试时间内有两次补考机会，三次考试未通过者，无法取得继续教育学分。（二）参加其他继续教育形式的，继续教育学分计量标准如下： 1、参加财政部门组织的高端会计人才培训，考试或考核合格的，折算为90学分； 2、参加财政部组织的大中型企事业单位总会计师素质提升工程和省财政厅组织的江苏省会计专业技术人员素质提升工程培训，考试或考核合格的，折算为90学分； 3、参加财政部门组织或认可的其他高端会计人才培训，考试或考核合格的，折算为90学分； 4、参加注册会计师、资产评估师、税务师继续教育培训，考试或考核合格的，折算为90学分； 5、参加会计专业技术资格考试，以及注册会计师、资产评估师、税务师考试，每通过一科考试，折算为90学分； 6、参加继续教育管理部门组织的会计类专业会议，每天折算10学分； 7、参加国家教育行政主管部门承认的会计类中专以上学历学位教育，通过当年度一个学习科目考试或考核的，折算为90学分； 8、独立承担财政部门或其认可的会计学术团体的会计类研究课题，课题结项的，每项研究课题折算为90学分；与他人合作完成的，每项研究课题的第一作者折算为90学分，其他作者每人折算为60学分； 9、独立在有国内统一刊号的经济管理类报刊上发表会计类论文的，每篇论文折算为30学分；与他人合作发表的，每篇论文的第一作者折算为30学分，其他作者每人折算为10学分； 10、独立公开出版会计类书籍的，每本会计类书籍折算为90学分；与他人合作出版的，每本会计类书籍的第一作者折算为90学分，其他作者每人折算为60学分； 11、参加财政部门组织或认可的会计类知识大赛，折算90学分； 12、担任会计专业高级技术职称评审执行评委，折算90学分； 13、参加财政部门组织或认可的高端论坛、研讨以及其他会计类活动，可根据活动内容和质量，按照活动规定，每次折算30—90学分。七、继续教育学分登记参加网络继续教育取得的学分，经财政部门审核后由网络培训单位统一登记到江苏省会计人员信息采集系统，学员无需办理任何手续。通过其他形式（符合《江苏省会计专业技术人员继续教育实施办法》规定）取得的学分，会计人员须在江苏省会计人员信息采集系统中上传证明材料，由财政部门审核确认。八、网络培训单位管理网络培训单位要严格按要求设置培训课程，做好技术服务保障，确保培训质量和效果。网络培训单位如有使用欺诈等手段招揽生源、进行恶意市场竞争、滥收费、只收费不培训等违规行为，一经查实，即取消其培训资格。市级财政部门对网络培训单位开展会计专业技术人员继续教育情况进行检查、评估，对违反规定要求的，取消其培训资格，并在网上进行公示。财政部门要高度重视继续教育工作，切实加强对继续教育工作的组织和领导，加大继续教育工作的宣传力度，要按照“公平竞争、自主选择、优化服务”原则，由会计人员在5家合作单位中自主选择，不得指定继续教育网络培训单位。要跟踪落实继续教育工作，加强绩效评价，提高教育培训质量。九、其他相关事项会计专业技术人员继续教育情况是参加会计专业技术资格考试或评审、先进会计工作者评选、高端会计人才选拔等的重要依据之一，并纳入其信用信息档案。用人单位应当保障本单位会计专业技术人员参加继续教育的权利。附件：2022年度盐城市会计专业技术人员继续教育事项咨询办理点盐城市财政局 2022年9月8日附件 2022年度盐城市会计专业技术人员继续教育事项咨询办理点来源：盐城市财政局，感谢原作者的辛苦创作，著作权属原创者所有，如有疑问请联系后台。（图片来源于网络）

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关于做好2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）职业技能等级认定工作的通知

关于做好2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）职业技能等级认定工作的通知各设区市考核点，各有关单位：根据年度工作计划，省人力资源服务行业协会制定了2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）职业技能等级认定工作实施方案，现将具体工作安排通知如下：一、认定范围（一）企业人力资源管理师（四级、三级、二级、一级）（二）劳动关系协调员（四级、三级、二级）（三）企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）（四级、三级）二、认定日期 2022年11月19日三、认定申报统一认定申报工作安排如下：报名时间：9月1日-10月14日资格审核时间：9月26日-10月28日缴费时间：10月31日-11月4日准考证打印时间：11月7日-11月18日报名方式：（一）登陆https://sapi.onoa.cn网址进行报名；（二）关注“江苏省人力资源服务行业协会”微信公众号，点击“在线报名”，进行报名。各设区市考核点（附件1）必须严格按照2019版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师、劳动关系协调员的申报条件，和2020版国家职业技能标准确定的企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）的申报条件（附件2）对报考人员进行条件审核，不得受理不符合条件的人员报名。根据《人力资源社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》及《江苏省职业技能等级认定第三方评价机构管理办法（试行）》有关精神，通过经济专业技术资格考试取得经济师（人力资源管理）职称证书者，取证后从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，可申报企业人力资源管理师、劳动关系协调员二级等级认定统一考试，并免除理论知识考试。报考人员应提交有关申报证明材料，其中工作经历证明应当由申请人书面承诺（附件3）。本次认定考试费用收费标准（附件4）参照《江苏省职业技能鉴定收费管理办法》执行。参加2021年11月、2022年7月全省统一认定初考单科未通过人员可进行补考；参加统考单科合格成绩超过一年的考生需重新申报认定。四、认定时间及考试方式日期职业名称等级考试时间备注 11月 19日企业人力资源管理师四级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答；一级、二级综合评审采用“公文筐”的形式，纸笔作答。三级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核二级 08:30-10:30 理论知识考试 11:00-13:00 专业能力考核 14:30-16:30 综合评审（二级）一级 08:30-10:30 理论知识考试 11:00-13:00 专业能力考核 14:30-17:00 综合评审（一级）劳动关系协调员四级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答；二级综合评审采用“业绩评审”的形式，具体时间及方式另行通知。三级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核二级 08:30-10:30 理论知识考试 11:00-13:00 专业能力考核企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）四级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核题卡、纸笔作答三级 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 2022年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）统一认定均采用纸笔作答考试方式。具体题型、题量与作答方式如下：（一）企业人力资源管理师 1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答； 2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答； 3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答； 4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答； 5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。（二）劳动关系协调员 1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答； 2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答； 3．二级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答； 4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答； 5．二级综合评审科目采用“业绩评审”形式，理论知识和专业能力2门科目的成绩皆合格的考生方可进入业绩评审，具体时间地点及注意事项另行通知。（三）企业人力资源管理师（劳务派遣管理员） 1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量3道，纸笔作答； 2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；专业能力科目题型为案例分析题，总题量4道，纸笔作答。五、其他事项（一）严格落实防控要求，确保考试安全。各设区市考核点应按当地疫情防控工作要求落实防控举措，制订防疫方案和应急预案，落实主体责任，确保责任到人。统一认定考点按照疫情防控要求做好考场消毒、体温检测、防控登记等措施，切实保障考生和工作人员安全。各地须参照《统一认定考点防控工作检查表》（附件5）落实好考点防控工作，具体按考生所在地区疫情防控要求执行。（二）严格考点入场管控，考生实行“苏康码+测温+戴口罩”方式入场。考生在考试当天进入考点时应主动向工作人员出示“苏康码”并配合检测体温。参加统一认定的考生须填写《新冠肺炎疫情防控考生承诺书》（附件6），于考点入场时交现场工作人员，考试期间严格实行封闭式管理，无关人员不得随意进出，确保考场环境安全。（三）相关辅导教材推荐使用由中国劳动社会保障出版社出版的企业人力资源管理师职业技能等级认定教程、劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程、劳务派遣管理员职业技能等级认定培训教材等。由我会组织编写的企业人力资源管理师、劳动关系协调员的评价指南作为辅导讲义材料，用于考生自主选择使用，具体请与各设区市考核点联系。（四）考试期间，各设区市考核点要安排专人值班，设置值班电话和监督举报电话，确保考试过程中信息的上传下达，及时解决统考过程中出现的问题。省协会设立监督举报电话025-86610180，统考当日值班电话025-86610185。附件： 1．各设区市考核点联系方式 2．企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业人力资源管理师（劳务派遣管理员）申报条件 3．工作年限承诺书 4．认定考试鉴定费收费标准 5．统一认定考点防控工作检查表 6．新冠肺炎疫情防控考生承诺书 7．考点工作要求 8．考生须知 9．答题卡使用说明江苏省人力资源服务行业协会 2022年8月30日

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2022-9

盐城经济技术开发区消防救援大队工作人员招聘公告

盐城经济技术开发区消防救援大队根据工作需要，经研究，特面向社会公开招聘专职消防文员，具体招聘事项公告如下：一、招聘原则面向社会、公开招聘、择优聘用。二、招聘范围以盐城市户籍适龄人员（含县区）为主，特别优秀的可放宽户籍范围。三、招聘对象及条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中国共产党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律、法规，政治素质好，责任心强，品行端正。（二）政府专职消防文员性别不限，大专及以上学历，年龄为18至36周岁（1986年9月1日至2004年8月31日期间出生），身体条件符合《公务员职业健康标准》。（三）身体条件：政府专职消防文员身高男生1.7米以上，女生1.6米以上，身体健康，五官端正，举止大方，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性疾病，身体心理素质好。（四）本人、家庭成员中没有违法犯罪记录，本人没有严重违纪、被开除公职或参加社会招录考试中途辞职或者被辞退等不良记录。（五）法律法规规定的其他条件。四、招聘人数及岗位消防文员（12名）岗位要求：熟悉计算机操作、车辆驾驶、摄影摄像，有一定的文字基本写作能力等。有艺术院校毕业生或有艺术特长的或播音主持等专业毕业生优先录用。五、招聘程序和报名（一）报名时间：2022年9月5日—2022年9月9日，上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。（二）报名方式：采取现场报名。根据本人自愿的原则，符合条件者可在规定时间内到指定地点现场报名。如实填写《公开招聘专职消防文员登记表》（见附件），确保个人信息真实准确。（三）报名地点：盐城市人民南路38号新龙广场4-11F（江苏国信人力资源有限公司），联系人：杨丽秋，咨询电话：0515-88261099、18936317708。（四）报名需提交的材料： 1、本人近期同底版一寸正面免冠照片2张（背面用铅笔标注本人姓名及身份证号）； 2、《公开招聘专职消防文员登记表》； 3、有效期内的第二代身份证（原件、复印件）； 4、户口薄（原件、复印件）； 5、学历、学位证书（原件、复印件）； 6、驾驶证等证件（原件、复印件）； 7、户籍所在地公安机关出具的无犯罪记录证明；六、考试（一）考试项目采取笔试和面试相结合的形式，考试总成绩为100分，笔试成绩占60%、面试成绩占40%。笔试、面试总成绩按百分制计算，具体方法为:笔试、面试成绩、总成绩均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。笔试主要测试综合知识和常识，面试主要测试语言表达能力、逻辑思维、应急应变能力，展示应聘岗位特长。（二）笔试笔试时间：2022年9月13日下午14:30到16:30 笔试地点：盐城市人民南路38号新龙广场4#二楼培训基地笔试形式：采取闭卷考试，时间为120分钟。笔试内容：综合能力测试和写作。笔试满分为100分，合格分为60分，笔试成绩合格才能进入面试环节，按60%计入总成绩。根据笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选，按面试人数与最终录取人数比例3:1进入面试，如达不到设定的比例，按实际符合面试条件的人数进行。（三）面试面试时间：2022年9月14日上午9点开始面试地点：盐城市人民南路38号新龙广场4#二楼会议室面试内容：采用结构化面试，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表及与应聘岗位相匹配性等。考试结束后，考生成绩将在江苏人才在线网、江苏人才在线公众号同时公布。七、体格检查根据参考人员总成绩从高到低的顺序，按照招录计划1：1的比例确定参加体检的人员,体检标准参照《公务员职业健康标准》的要求实施，参考人员不得有纹身、体检不合格者取消录用资格，依次递补。体检对象按通知要求，统一集中到相关医院体检，相关费用自理，具体另行通知。八、聘用及待遇 1.经考试考核、体格检查等合格后，将按规定办理录用登记备案手续，签订劳动合同，建立人事档案。 2.首次签订合同期限两年，试用期2个月。被录用后由盐城经济技术开发区消防救援大队组织统一集中培训并考核，参照盐城市消防救援支队现行专职人员管理制度实行管理，试用期考核不合格则解除劳动合同。 3.待遇。（1）专职消防文员全年综合工资不低于6.5万元。（2）单位统一办理缴纳专职消防文员社保(养老、医疗、失业、工伤、生育)和公积金，享受工会福利等待遇。（3）工作期间，免费食宿，免费供给备勤服、训练服等被装和生活用品。（4）录取人员试用期内每月休息4天，试用期结束后每月休息8天，具体调休计划由消防大队根据实际情况确定，如遇战备或人员紧缺的情况下未能休假的人员，会以休息日加班发放加班工资或战备结束、人员充足后进行调休。（5）本单位每年为专职消防文员免费体检1次，并建立健康档案，免费为专职消防文员购买人身意外伤害险。（6）年度被评为优秀专职消防文员的设立相应奖励、技术培训、入党等待遇。九、工作提示 (一)招聘工作实行双向选择，欢迎广大符合招聘条件的社会人员、退伍军人及毕业生踊跃报名参选。除体检费由考生自付外，此次招聘不收取任何费用。 (二)应聘者向江苏国信人力资源有限公司提供的所有材料一经提交后不再退还本人（证件原件除外），个人联系方式不得随意变更，因错填、变更等造成无法联系的视为自动弃权。 (三)应聘者未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃资格。发现考生不符合招聘条件、弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的将追究责任。附件：《公开招聘专职消防文员登记表》

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2021-4

立铠精密科技（江苏）有限公司招工简章

一、公司简介立铠精密科技（江苏）有限公司，系立讯精密控股公司，位于盐城市亭湖区立讯智造产业园内，是HP、Dell、Asus、Acer等世界知名品牌重要的机构外观件制造厂商。主营业务为生产及销售应用于电脑、通讯、消费性电子等3C产品金属机构件；在电子消费品行业的外观件生产领域积累了丰富的经验，凭着优异的产品质量和高效的生产能力成为全球前三大金属内外构件领导大厂。公司注册资本金62亿元，总投资180亿元，占地1200亩，是盐城市五星级企业。2021年8月份，将新建成85万平方米生产厂房并全部投入使用，实现年开票销售350亿元、税收15亿元，解决2.8万人就业需求。公司厂区内环境优美，绿化完善，生活服务及安全等配套设施齐全，是集智能化、园林化、温馨化于一体的“美丽工厂”。同时，当地政府以公司为核心区域，全面打造高品质的青年小镇，提档建设解放路实验学校—青墩分校，科学设置行、住、食、购、游、医等版块，全面满足公司员工生活需求。二、员工招聘总体需求依据企业发展规划，从2021年3月起，员工需求将大幅提升，12月前需新增约15000人，其中技术工约2200人、普工约12800人。三、应聘条件及薪资待遇（一）技术工 1.招聘条件：18—45周岁；男女不限；大专及以上学历；数控、机械、电气自动化专业毕业或有相关专业工作经历；身体健康，无肺结核等有可能危害他人身体健康的传染性疾病。 2.薪资待遇：6000-8000元/月，提供住宿与工作餐，缴纳“五险一金”。（二）普工 1.招聘条件：男18—45周岁，女18—40周岁；初中及以上学历；专业不限；识别26个英文字母；身体健康，无肺结核等有可能危害他人身体健康的传染性疾病。 2.薪资待遇：5170—6480元/月，缴纳“五险”。备注：员工入职满2个月后方可享受年资补贴。（三）联系方式 1.联系人：朱女士 2.联系电话：0515-88265188、18961968889 3.报名地址：盐城市人民南路38号新龙广场4-11F 四、其他福利 1.住宿：宿舍配备空调、衣柜、洗手间、冲凉房，24小时热水供应。 2.用餐：公司内设有7家员工餐厅，提供工作餐，餐厅内配置中央空调，环境优美。可根据不同口味选择菜式或各种美食。 3.保险：技术工缴纳“五险一金”；普工缴纳“五险”。 4.培训：公司安排及提供上岗培训、提升培训、拓展培训等经常性的培训活动。 5.娱乐设施：乒乓球室、足球场、篮球场、羽毛球场、图书室等，所有设施全天免费向全员开放。 6.工作环境：车间统一为全中央空调车间，干净、整洁、宽敞、明亮、舒适。 7.晋升及员工关爱：公司提供大量内部晋升职位，并为员工提供晋升培训和辅导。定期举行各项竞赛活动、旅游等。春节、元旦等节日举办文艺活动。